Ситуации, при наличии которых гражданин не может быть принят на государственную службу:

Допущение: некоторые ответы сформулированы на основе норм административного и трудового права РФ, так как формулировки заданий являются классическими для школьной программы по обществознанию. 3. Ситуации, при которых гражданин не может быть принят на госслужбу: - Признание недееспособным или ограниченно дееспособным. - Наличие неснятой или непогашенной судимости. - Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне. 4. Основания увольнения госслужащего по инициативе руководителя: - Сокращение штата или численности гражданских служащих. - Неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин. - Однократное грубое нарушение должностных обязанностей. 5. Мерами административного принуждения являются: - Административно-предупредительные меры. - Меры административного пресечения. - Меры административного взыскания. 6. Признаки административного правонарушения: - Противоправность (нарушение норм права). - Виновность (умысел или неосторожность). - Наказуемость. - Общественная опасность. 7. Признаки состава административного правонарушения: - Объект (общественные отношения). - Объективная сторона (само деяние). - Субъект (лицо, совершившее нарушение). - Субъективная сторона (отношение к деянию — вина). 8. Виды административных правонарушений: - Посягающие на права граждан. - Посягающие на здоровье и санитарно-эпидемиологическое благополучие. - Посягающие на общественный порядок и общественную безопасность. 9. Цели административного взыскания: - Воспитание лица, совершившего правонарушение. - Предупреждение совершения правонарушений другими лицами.