1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его принципы?

1. Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности работника у работодателя (трудовые отношения), а также связанные с ними непосредственно: отношения по организации труда, профессиональной подготовке, социальному партнерству, материальной ответственности, разрешению споров и надзору за соблюдением трудового законодательства. 2. Субъекты трудового права — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 3. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. По сроку действия договоры бывают на неопределенный срок и срочные (заключаемые на срок не более 5 лет). 4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись. 5. К основным условиям трудового договора относятся: место работы, трудовая функция (должность, профессия, специальность, виды поручаемой работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании. 6. Основания расторжения трудового договора (ст. 77, 81 ТК РФ): по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв в армию, смерть сторон). 7. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность (не более 40 часов в неделю), сокращенная продолжительность (для определенных категорий работников, например, несовершеннолетних) и неполное рабочее время (устанавливается по соглашению сторон). 8. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых (междусменный), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска (ежегодные основные и дополнительные). 9. Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства. Способы разрешения: самозащита прав, обращение в профсоюз, обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), обращение в суд, обращение в федеральную инспекцию труда.