Вопрос:

В кадровое агентство обратился клиент – специализированное предприятие «Инвалид» – с заявкой подобрать сотрудников центра. Заказ сложный, высококвалифицированные специалисты пытаются найти место в коммерческих центрах. Чтобы выполнить этот заказ, нужно обратиться к рынку медицинских работников, которые ищут работу в других секторах. С первых телефонных интервью менеджер по подбору столкнулась с тем, что соискатели отказывались от предложения переквалифицироваться. Однако, менеджер считает, что инвалиды нужны нашему обществу, так как они стимулируют рост рынка труда в различных смежных областях. Перед ней встал выбор – продолжать поиск и всячески стараться приукрасить работу или отказаться. Отметьте неверную рекомендацию, которую психолог может дать менеджеру по подбору персонала.

Фотография

Ответ ассистента

Правильный ответ: **существование инвалидов дает не только рабочие места, но и развитие различных наук, что помогает не только им, но и всем остальным, так как мы пользуемся плодами новых открытий и технологий в медицине. Менеджеру по персоналу не стоит проявлять свое личное отношение к этому, это непрофессионально. Она должна выполнить заказ и подобрать отличный персонал для клиники.** **Обоснование:** Этот вариант является неверным, так как он фактически игнорирует этическую сторону вопроса и права кандидата, предлагая менеджеру действовать «роботизированно», не учитывая личностные факторы и потенциальный конфликт ценностей, что в HR-сфере недопустимо.

Другие решения

Что ещё задавали пользователи