Вопрос:

Отметьте 2 решения, которые входят в комплекс мер для борьбы с дефицитом кадров.

Фотография

Ответ ассистента

Для борьбы с дефицитом кадров компании обычно применяют комплексный подход, включающий как краткосрочные, так и долгосрочные меры. Чаще всего в правильные ответы для подобных тестов входят: 1. **Обучение и переобучение (апскиллинг и рескиллинг) собственного персонала** — развитие навыков текущих сотрудников позволяет закрыть потребности компании без поиска новых людей на рынке. 2. **Улучшение бренда работодателя и условий труда** — создание привлекательных условий (включая гибкий график, ДМС, программы лояльности) помогает не только удерживать имеющихся специалистов, но и привлекать новых извне. Другими возможными (но менее универсальными) вариантами могут быть автоматизация процессов (замена человеческого труда машинным) или сотрудничество с образовательными учреждениями (практики для студентов).

Другие решения

Что ещё задавали пользователи