Вопрос:

Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для ... школы HR-менеджмента

Фотография

Ответ ассистента

Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для **административной** школы HR-менеджмента (иногда также называемой школой научного управления или классической школой). В данной парадигме акцент делается на строгой иерархии, контроле и использовании конкуренции как основного рычага повышения эффективности труда.

Другие решения

Что ещё задавали пользователи