Дайте определение термину «трудовые правоотношения». Какие особые характерные черты?

1. Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о выполнении работником трудовой функции за плату. \\ **Характерные черты:** \\ * Основаны на добровольном соглашении между работником и работодателем. \\ * Работник лично выполняет определённую трудовую функцию. \\ * Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. \\ * Работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда. 2. **Пример трудового правоотношения:** заключение трудового договора между заводом и электриком. \\ **Субъекты:** \\ * Работник (электрик) \\ * Работодатель (завод) \\ **Основные права и обязанности:** \\ * **Работник имеет право:** на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; на отдых; на полную достоверную информацию об условиях труда. \\ * **Работник обязан:** добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. \\ * **Работодатель имеет право:** требовать от работников исполнения трудовых обязанностей; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. \\ * **Работодатель обязан:** соблюдать трудовое законодательство; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 3. Для приёма на работу необходимы следующие документы: \\ * Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. \\ * Трудовая книжка (если есть). \\ * Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). \\ * Документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу). \\ * Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при приёме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 4. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. 5. Понятия «занятый», «незанятый» и «безработный» различаются так: \\ * **Занятый** — это человек, который работает по трудовому договору, является индивидуальным предпринимателем, проходит службу или обучение. \\ * **Незанятый** — это человек, который не имеет работы, но при этом активно не ищет её или не зарегистрирован в службе занятости. \\ * **Безработный** — это человек, который не имеет работы, активно ищет её и зарегистрирован в органах службы занятости для поиска подходящей работы. 6. Организации профессионального образования — это, например, колледжи, техникумы, университеты, институты, академии. 7. Документы, с которыми следует ознакомиться в приёмной комиссии, это: \\ * Правила приёма в образовательную организацию. \\ * Устав образовательной организации. \\ * Лицензия на осуществление образовательной деятельности. \\ * Свидетельство о государственной аккредитации. \\ * Информация о реализуемых образовательных программах. \\ * Информация о вступительных испытаниях. \\ * Информация о количестве мест для приёма, в том числе по различным условиям поступления. \\ * Информация о сроках проведения приёма.