Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

Давай разберем вопросы из твоего теста по трудовому праву: **Вопрос 4: Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется** Правильный ответ: в любое удобное для подростка время. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 267), несовершеннолетним работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. **Вопрос 5: К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится** Правильный ответ: дополнительный отпуск. Работникам, совмещающим работу с обучением (ученический отпуск), работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов или защиты диплома. **Вопрос 6: На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии** Правильный ответ: согласия одного из родителей. Для заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, а также чтобы работа не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс обучения. **Вопрос 7: Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника** По условиям вопроса варианты ответов размыты или неполны. Однако, исходя из общих норм трудового права, работодатель **не имеет права** отправлять несовершеннолетних в служебные командировки, на работу в ночное время, на работу в праздничные дни или работу по совместительству (ст. 268 ТК РФ). Если в списке вариантов есть что-то, связанное с «направлением на повышение квалификации» или «обучением», возможно, это верный вариант, так как прямого запрета на обучение за счет работодателя нет.