A CEO of a sports apparel manufacturer is faced with an ongoing conflict between two of his top executives.

To deal with this problem, the CEO needs to move away from his current "avoiding" style. The most necessary management style here is a **Collaborative** style. *Reasoning:* This style involves addressing the conflict directly and openly, working with the executives to identify the root cause of the disagreement, and facilitating communication to find a solution that satisfies the needs of both parties and aligns with the organizational goals. It requires high assertiveness and high cooperation. *Перевод:* Чтобы справиться с этой проблемой, генеральному директору необходимо отойти от своего текущего стиля «избегания». Наиболее необходимым управленческим стилем здесь является стиль **сотрудничества**. *Обоснование:* Этот стиль предполагает открытое и прямое решение конфликта, совместную работу с руководителями для выявления первопричины разногласий и организацию общения для поиска решения, которое удовлетворит потребности обеих сторон и будет соответствовать целям организации. Это требует высокой напористости и готовности к сотрудничеству.