Вопрос:

В ответ на критику со стороны подчиненного, прозвучавшую на служебном совещании, начальник начал придираться к нему по мелочам и усилил контроль за его служебной деятельностью.

Фотография

Ответ ассистента

1. **Причина конфликта:** В основе конфликта лежит личностная неприязнь и неспособность начальника конструктивно воспринимать критику в свой адрес. Вместо того чтобы проанализировать замечания подчиненного, начальник перешел к психологическому давлению (придиркам) и авторитарным методам управления, пытаясь самоутвердиться или наказать за «дерзость». 2. **Конфликтная ситуация:** Это межличностный конфликт между руководителем и подчиненным, возникший на почве уязвленного самолюбия начальника. Конфликт перешел из деловой плоскости (обсуждение работы на совещании) в деструктивную стадию, где начальник использует свое служебное положение для давления на оппонента, что препятствует нормальному рабочему процессу.

Другие решения

Что ещё задавали пользователи