Выполняем задания: составить портреты идеального работника и работодателя; составить вопросы для собеседования; дать правовую оценку ситуациям; пояснить значение публичности поощрений; составить заявление о приеме на работу.

**1. Портреты работника и работодателя:** * **Идеальный работник:** дисциплинированный, ответственный, обладает необходимыми профессиональными навыками (компетенциями), соблюдает трудовую этику, проявляет инициативу и готов к обучению. * **Идеальный работодатель:** обеспечивает безопасные условия труда, вовремя выплачивает достойную заработную плату, соблюдает нормы Трудового кодекса, поощряет успехи сотрудников и создает условия для их профессионального роста. **2. Список вопросов для собеседования:** 1. Расскажите о вашем опыте работы в данной сфере. 2. Какие профессиональные достижения вы считаете наиболее важными? 3. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или дедлайнами? 4. Почему вы хотите работать именно в нашей компании? 5. Каковы ваши ожидания по заработной плате и графику работы? **3. Правовая оценка ситуаций:** * **Иван Петров:** Нарушение ст. 122 ТК РФ. Отпуск — это обязательное время отдыха. Денежная компенсация вместо отпуска возможна только для части отпуска, превышающей 28 календарных дней, или при увольнении. * **Елена Колчина:** Это дисциплинарный проступок (прогул). Работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Самовольное оставление работы может стать причиной увольнения «по статье». * **Павел Сонин:** Нарушение. Трудовые обязанности исполняются лично. Передача работы другому лицу без оформления трудового договора или приказа о замещении незаконна. * **Анна Сергеева:** Это прогул. Конфликт с коллегой не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. **4. Почему о поощрениях должен знать весь коллектив:** Публичное объявление поощрений выполняет мотивационную функцию. Это повышает авторитет отличившегося сотрудника и служит примером для остальных коллег, стимулируя их работать лучше и проявлять инициативу. **5. Текст заявления о приёме на работу:** Директору фирмы «Путешествия» Сергееву Е. Е. от Егорова Петра Ивановича **Заявление** Прошу принять меня на работу в фирму «Путешествия» на должность распространителя рекламы с «___» __________ 20___ года. 01.10.2023 __________ /Егоров П. И./